Adjoint(e) de programme – Inclusion communautaire, santé et équité
Poste régulier à temps plein (poste syndiqué)
35 heures par semaine
Du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h 30, avec certains week-ends occasionnels au besoin
Classe 10
25,95 $ à 29,76 $/heure (salaire de départ : 25,95 $/heure)
Dès que possible
31 mars 2028
30 mars 2026
Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Veuillez noter que les candidatures internes doivent être soumises avant le 6 avril 2026. Les candidatures internes reçues après cette date ne seront plus considérées comme internes et l’ancienneté ne s’appliquera pas, puisque le poste demeurera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
L’adjoint(e) de programme fournit un soutien administratif, opérationnel et de coordination au programme BUILD BC–Yukon Equity Stream, une initiative intermédiaire financée par IRCC visant à renforcer les capacités des organismes communautaires de base dirigés par des personnes BIPOC à travers la Colombie-Britannique et le Yukon.
Ce rôle soutient la mise en œuvre du programme, les processus de distribution des fonds, l’engagement des parties prenantes ainsi que les exigences en matière de rapports. Le poste joue un rôle clé dans l’assurance d’une communication efficace, d’une documentation rigoureuse et d’une bonne coordination entre divers partenaires.
Le bilinguisme anglais-français est requis.
Une vérification du casier judiciaire est exigée comme condition d’emploi.
Veuillez noter que nous avons actuellement du personnel sur une liste de rappel. Si une personne figurant sur cette liste postule à ce poste, les dispositions de l’article 13.5 « Rappel » de la convention collective s’appliqueront et les candidatures internes ayant moins d’ancienneté ne seront pas considérées.
Pour postuler, veuillez téléverser votre CV et votre lettre de motivation en pièces jointes séparées. Seuls les formats Word ou PDF sont acceptés.
Dans le cadre du processus de candidature, vous devrez également répondre à un court questionnaire. Veuillez vous assurer que toutes les questions sont complétées.
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Carrières DIVERSEcity
Ce poste est basé au bureau de Surrey et les services sont offerts en présentiel.
DIVERSEcity Community Resources Society a mis en place de nouvelles procédures de sécurité pour le travail en bureau et en personne. Pour consulter le plan de sécurité :
Plan de réouverture de DIVERSEcity
Les personnes retenues recevront la formation et l’équipement nécessaires afin d’assurer leur sécurité et celle des clients.
Une description complète du poste sera remise aux candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue.
DIVERSEcity valorise l’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes de toutes identités et expressions de genre, de personnes en situation de handicap, de peuples autochtones et de minorités visibles.
Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement peuvent contacter le département RH à : recruitment@dcrs.ca. Toute information personnelle demeurera confidentielle.
DIVERSEcity Community Resources Society est un organisme de bienfaisance enregistré qui soutient les nouveaux arrivants depuis plus de 40 ans. L’organisation offre des services spécialisés pour aider les personnes immigrantes à trouver un emploi, apprendre l’anglais, trouver un logement, faire face à des défis familiaux, accéder à des services en santé mentale et obtenir des soins médicaux.
DIVERSEcity est un organisme centré sur les besoins des clients et engagé envers la qualité et la responsabilisation. Ses valeurs sont la croissance, le respect, l’intégrité et la compassion.
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Emploi CB - Aide à l'emploi pour francophones de Colombie-Britannique
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to