L’équipe
Les adjoints au shérif sont des agents de la paix hautement formés qui fournissent des services de protection et d’application de la loi aux tribunaux provinciaux, suprêmes et d’appel de la Colombie-Britannique (89 emplacements de tribunaux). Ils travaillent en étroite collaboration avec les membres de la magistrature, le personnel des tribunaux, les avocats, les personnes accusées, les témoins, les jurés et le public, ainsi qu’avec d’autres agents de la loi et des agents de correction. Leur responsabilité principale est de garantir le bon déroulement et la sécurité de toutes les procédures judiciaires, en fournissant des services de protection et en maintenant l’ordre. L’impact de leur travail est considérable, car ils contribuent grandement à la sécurité et à l’accessibilité des services judiciaires pour tous les Colombie-Britanniques.
Le rôle
Les principales responsabilités du poste sont :
• Assurer la sécurité des tribunaux et de leurs utilisateurs
• Transporter les personnes en détention par voie terrestre, maritime et aérienne
• Gérer les cellules de détention du tribunal
• Gestion des jurés, sélection et séquestration
• Collecte de renseignements et évaluation des risques
• Services de documents et de mandats canadiens
• Aider le tribunal du coroner.
Cette carrière dynamique offre une formation payée, un emploi à temps plein avec un équilibre entre travail et vie personnelle, un salaire compétitif, un régime de bénéfices complet et un régime de pension défini. Les adjoints au shérif jouent un rôle essentiel dans la protection des droits des individus au sein du système de justice, ce qui en fait une carrière très gratifiante pour ceux qui sont passionnés par le service public et la sécurité communautaire.
Pour plus d’informations sur le poste, veuillez visiter le site Web des opportunités de carrière d’adjoint au shérif.
Pour progresser au rang d’adjoint au shérif, les recrues doivent réussir le programme de formation des recrues du shérif (SRT). Le poste d’adjoint au shérif a une désignation d’agent de la paix et d’officier de tribunal, il est donc tenu à un niveau élevé de conduite, tant en service qu’hors service, par l’employeur, le public et les tribunaux.
Les candidats intéressés par le poste d’adjoint au shérif passent par un processus d’évaluation intense (environ 6-9 mois) qui nécessite un engagement à rassembler des documents et à soumettre des copies dans des délais spécifiques. Pour une liste détaillée des étapes d’évaluation, des documents requis et des délais, veuillez consulter l’annexe en bas de cette publication intitulée « Processus d’évaluation des adjoints au shérif ». Vous pouvez souhaiter vous préparer à l’avance en vous inscrivant tôt pour les tests, les cours et/ou les permis pour éviter les déceptions et les délais. Nous regrettons de ne pas pouvoir accorder de prolongations à nos délais. Veuillez noter que dans le cadre du processus de sélection, tous les candidats devront subir et passer des tests de condition physique, des contrôles de sécurité approfondis et des examens médicaux.
Qualifications :
*Note : Il est fortement recommandé de réserver un test de conduite de classe 4 le plus tôt possible, car les dates de test sont limitées avec l’ICBC.
La préférence peut être accordée aux candidats ayant une ou plusieurs des qualifications suivantes :
Pour les questions concernant ce poste, veuillez contacter BCSheriffs@gov.bc.ca.
À propos de ce poste :
L’objectif de cette publication est de recruter des adjoints au shérif qui sont fluent en anglais et en français. Veuillez noter qu’un échec à démontrer des compétences en français entraînera l’élimination des candidats de cette requête.
Si vous n’êtes pas fluent en français, ce poste est également publié dans les régions du Lower Mainland, du Nord, de l’Île et de l’Intérieur sous les références 122612, 122614, 122611 et 122613.
Cette publication sera utilisée pour combler des postes à temps plein à mesure qu’ils deviendront disponibles dans les emplacements de tribunaux mentionnés ci-dessus.
L’emplacement exact des postes à temps plein disponibles est normalement déterminé 6-8 semaines avant le début d’une classe.
Cette publication vise à établir une liste d’admissibilité pour les vacances permanentes futures.
Veuillez consulter MyHR pour plus d’informations sur les ajustements du marché.
Les employés du Service public de la Colombie-Britannique doivent être situés en Colombie-Britannique au moment de l’emploi.
Contrôle de sécurité et examen médical :
• Un contrôle de sécurité renforcé sera requis.
• Un examen médical sera requis.
Travailler pour le Service public de la Colombie-Britannique :
Le Service public de la Colombie-Britannique s’engage à créer un environnement de travail diversifié pour représenter la population que nous servons et pour mieux répondre aux besoins de nos citoyens. Considérez rejoindre notre équipe et faites partie d’un environnement de travail innovant, inclusif et gratifiant.
Nous nous engageons à garantir que des accommodements raisonnables soient disponibles tout au long du processus de recrutement, y compris les étapes d’évaluation et de sélection. Veuillez envoyer un courriel à la personne ou au contact répertorié sur la publication si vous avez besoin d’un accommodement pour participer pleinement au processus de recrutement.
Le Service de conseil aux candidats autochtones est disponible pour les candidats autochtones canadiens (Premières Nations [statut ou non-statut], Métis ou Inuit). Les candidats autochtones peuvent contacter ce service pour obtenir des conseils personnalisés sur le processus de recrutement du Service public de la Colombie-Britannique, y compris les demandes d’emploi et les entretiens.
Avec plus de 200 métiers différents disponibles dans 280 communautés de la province, nous offrons des opportunités passionnantes pour votre carrière. Rejoignez le Service public de la Colombie-Britannique, un employeur parmi les 100 meilleurs qui embrasse la diversité, la santé et la croissance de carrière. Pour plus d’informations, veuillez consulter Ce que nous offrons.
Comment postuler :
Votre demande doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences du poste énumérées ci-dessus. Les candidats qui sont sélectionnés pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement peuvent être évalués sur leurs connaissances, leurs compétences, leurs capacités et d’autres exigences liées au poste, telles que décrites dans le profil de poste en bas de la publication.
Lettre de présentation : NON – Veuillez ne pas soumettre de lettre de présentation, car elle ne sera pas examinée.
Curriculum vitæ : OUI – Un curriculum vitæ est requis dans le cadre de votre demande ; cependant, il peut ne pas être utilisé pour les premières étapes de sélection.
Questionnaire : OUI – Vous devrez remplir un questionnaire de base pour démontrer comment vous répondez aux exigences du poste.
ÉTAPES ET DÉLAIS IMPORTANTS (DATES PROVISOIRES) :
Ci-dessous sont les délais prévus pour le processus de sélection. Veuillez noter que ces dates sont à utiliser comme guide pour se préparer aux différentes étapes du processus de demande, mais sont sujettes à changement.
La correspondance concernant cette concurrence vous sera envoyée à partir d’adresses e-mail @gov.bc.ca. Veuillez ajouter @gov.bc.ca à votre liste de destinataires approuvés pour éviter de manquer ces e-mails.
Vous trouverez plus d’informations sur le processus de recrutement, y compris des conseils utiles et des vidéos sur le processus de demande, sur la page Votre demande d’emploi de MyHR. Obtenez des informations sur le parcours de recrutement en participant à une Conversation sur la carrière, qui aura lieu le 25 mars de 12h00 à 13h00. Les demandes seront acceptées jusqu’à 23h00, heure du Pacifique, à la date de clôture de la concurrence. Si vous rencontrez des difficultés techniques pour postuler, veuillez visiter la page Assistance technique de MyHR.
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