Coordination – accompagnement des communautés francophones accueillantes

Publiée le 7 août 2026

Employeur

FFCB

Vancouver, C.-B.

58 000 $ - 60 000 $ CAD par an

Permanent
Temps plein

Date de début : 14 septembre 2026

Nombre de postes : 1

Partenaire Emploi CB

Postuler ici

Mandat général : assurer la coordination, l’accompagnement et le suivi des projets Communautés francophones accueillantes de Prince George et de Nanaimo, en appui aux partenaires locaux et provinciaux, afin de favoriser l’accueil, l’intégration et l’autonomie progressive des initiatives d’ici le 31 mars 2028.

Durée du contrat: dès que possible. Contrat à durée déterminée se terminant le 31 mars 2028.

Salaire : 58 000 $ à 60 000 $ par année, selon l’expérience

Supervision : relève de la gestionnaire du développement communautaire.

Description : La personne titulaire du poste coordonne et accompagne les projets Communautés francophones accueillantes (CFA) de Prince George et de Nanaimo au sein de l’équipe du développement communautaire de la FFCB. Elle appuie la mise en œuvre de plans d’action communautaires innovants visant à améliorer les services offerts aux nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones, afin de favoriser leur accueil et leur intégration dans ces deux communautés. Elle met également en œuvre certaines initiatives prévues dans les plans communautaires et soutient les partenaires locaux et provinciaux dans leur réalisation.

Rôles et responsabilités :

Coordination du Comité consultatif communautaire (CCC)

- Organiser les rencontres du CCC : en collaboration avec le Cercle des Canadiens français de Prince George (CCFPG), planifier les rencontres, préparer les ordres du jour et les contenus, assurer la logistique, prendre les notes et effectuer les suivis nécessaires.
- Organiser les rencontres du CCC : en collaboration avec l’Association des francophones de Nanaimo, planifier les rencontres, préparer les ordres du jour et les contenus, assurer la logistique, prendre les notes et effectuer les suivis nécessaires.
Assurer la mise en œuvre des activités de la CFA en collaboration avec les partenaires locaux et provinciaux ;
Assurer le suivi de l’initiative et la mise en œuvre du processus d’évaluation et de documentation de pratiques prometteuses ;
Assurer la promotion de l’initiative et contribuer aux actions de communication autour de la communauté accueillante.
Faire preuve d’initiative et être force de proposition dans l’intérêt du projet et dans la limite des ressources disponibles. Par exemple dans la proposition de ressources et d’outils, dans l’identification de partenaires pertinents pour le projet, etc.
Organiser un partage de bonnes pratiques et des échanges d’expériences entre les deux CFA
S’assurer de la montée en compétences des équipes des 2 CFA, dans l’objectif d’une autonomie des projets à partir du 1er avril 2028.
Assurer un accompagnement des 2 CFA par rapport aux critères de financement d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), et les aider à naviguer leurs ententes de financement.
Renforcer la promotion et la visibilité des initiatives CFA au niveau provincial et national
Assurer la collecte et la compilation de données en vue de la reddition de comptes (ex : rapport d’étape);
Participer à la préparation, l’organisation et l’animation des rencontres du Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB) avec ses membres et autres parties prenantes.
Veiller au respect des exigences du financement d’IRCC, notamment en matière de suivi, de reddition de comptes, de collecte de données et d’atteinte des résultats du projet.

Profil recherché :

La personne idéale est une facilitatrice capable de rassembler des partenaires autour d’une vision commune. Elle possède un excellent sens politique et relationnel, sait accompagner des organismes dans leur développement, fait preuve d’autonomie et d’initiative, et est à l’aise dans un rôle où la coordination, l’accompagnement et la concertation sont au cœur des responsabilités. Elle est également reconnue pour sa rigueur administrative, sa capacité d’organisation et son aptitude à transformer des orientations stratégiques en actions concrètes sur le terrain.

Compétences essentielles:

Gestion de projets;
Animation, facilitation et mobilisation de partenaires;
Développement communautaire;
Communication;
Analyse, suivi et reddition de comptes;
Organisation et planification;
Capacité à intégrer les principes d’ACS+ et d’EDIA dans son travail.

Expériences comme atouts :

Expérience auprès de nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes ou dans le secteur de l’immigration francophone.
Connaissance des communautés francophones de la Colombie-Britannique et des enjeux de la francophonie en contexte minoritaire.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation décrivant leur intérêt pour le poste ainsi que les expériences et compétences pertinentes à leur candidature. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 11 septembre 2026.

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