Direc.teur.trice des opérations et ressources humaines

Publiée le 18 juin 2026

Employeur

Alliance Francaise Vancouver

Vancouver, C.-B.

90 000$ - 110 000$ annuel

Permanent
Temps plein

Date de début : Dès que possible

Nombre de postes : 1

Partenaire Emploi CB

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À propos de l’organisation

Fondée en 1904, l’Alliance Française de Vancouver (AFV) est une organisation culturelle à but non lucratif et un organisme de bienfaisance enregistré, dédiée à la promotion des arts, de la culture et de la langue française en Colombie-Britannique.

En 2025, l’organisation est devenue la Alliance Française Canada Pacifique Society (AFCPS) à la suite de sa fusion avec l’Alliance Française de Victoria (fondée en 1910), regroupant ainsi plus de 120 ans d’histoire au service du dialogue francophone et interculturel dans l’Ouest canadien.

En 2024, l’AFV a ouvert à Vancouver un centre culturel, éducatif et communautaire écoresponsable spécialement conçu, doté d’un théâtre professionnel (165 places), d’une galerie d’art, d’ateliers d’artistes, de 16 salles de classe, d’une médiathèque et d’espaces publics polyvalents.

Cette infrastructure permet de proposer des cours de français à plus de 4 000 étudiants et d’administrer plus de 4 000 certifications chaque année. Elle accueille également des œuvres artistiques de grande qualité tout en soutenant la création, la production et le développement des publics dans toutes les disciplines. Près de 12 000 spectateurs y ont été accueillis en 2025.

Début 2026, l’Alliance Française de Victoria a ouvert de nouvelles salles de classe grâce à un bail à long terme et un partenariat global avec la Société Francophone de Victoria.

Responsabilités principales

Relevant directement du directeur général (DG), le/la Directeur(trice) des opérations (DO) est un membre clé de l’équipe de direction et supervise stratégiquement et opérationnellement les fonctions essentielles de l’AFCPS.
Il/elle veille à l’alignement, à l’efficacité, à la conformité et à la durabilité des programmes, des installations, des systèmes financiers et des processus opérationnels.
Ce poste requiert un(e) leader expérimenté(e), doté(e) de solides compétences financières, d’une expérience démontrée en gestion d’actifs et d’installations, et capable de guider une équipe de direction gérant des opérations complexes.
Le/la DO joue un rôle central dans la santé financière de l’organisation, l’optimisation des infrastructures multi-sites, le renforcement des systèmes internes et l’excellence opérationnelle.
Une expérience en relations gouvernementales ainsi qu’une bonne connaissance du secteur à but non lucratif canadien constituent des atouts importants.

Profil du candidat idéal

Rôle et responsabilités clés

Soutenir le DG et le conseil d’administration dans la planification stratégique à long terme.
Agir comme conseiller(ère) de confiance du DG et contribuer activement aux travaux du conseil.
Traduire les priorités stratégiques en plans opérationnels concrets.
Garantir l’efficacité et la sécurité des programmes, en cohérence avec le plan stratégique.
Participer à la supervision des processus budgétaires, des prévisions et de l’analyse financière.
Optimiser les structures et processus RH et renforcer l’efficacité des équipes.
Assurer des contrôles internes robustes, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
Analyser les performances des programmes et les coûts pour améliorer la durabilité et l’impact.
Mettre en place des plans à long terme de maintenance et de renouvellement des actifs.
Garantir la sécurité et la conformité des opérations aux réglementations municipales, provinciales et fédérales.
Superviser les relations fournisseurs, les contrats majeurs et les projets d’investissement.
Piloter la planification des projets de développement et des investissements en infrastructures.
Définir des indicateurs de performance et des tableaux de bord opérationnels.
Renforcer la coordination interservices et la communication interne.
Promouvoir une culture de responsabilité, transparence et collaboration.
Soutenir la planification de la relève et le développement du leadership.

Formation, expérience et compétences recherchées

Diplôme postsecondaire ou universitaire en administration, gestion, ressources humaines ou domaine pertinent.
Minimum de 10 ans d’expérience progressive en leadership (entreprise, ONG, secteur public, culture, etc.).
Forte expertise financière.
Expérience démontrée dans la gestion multi-sites et d’environnements complexes.
Expérience en gestion RH et d’équipes multidisciplinaires (finance, éducation, culture, marketing, développement, levée de fonds).
Expertise reconnue en gestion d’actifs, d’installations et en planification d’investissements.
Une expérience avec une Alliance Française ou une connaissance du FLE est un atout majeur.
Expérience en relations gouvernementales : atout important.
Bilinguisme français-anglais requis.

Défis du poste

Le poste implique des défis importants liés à la complexité et à l’ampleur des opérations.

Le/la candidat(e) devra assurer la coordination efficace de multiples services et sites tout en maintenant un haut niveau de qualité. Il/elle évoluera dans un environnement en constante évolution nécessitant agilité et adaptation.

Dans un contexte de croissance, il faudra structurer et optimiser les opérations tout en préservant la mission humaine de l’organisation.

Enfin, le rôle requiert un leadership mobilisateur capable d’aligner les équipes autour d’objectifs communs et de faire évoluer les pratiques.

Pourquoi rejoindre l’organisation

Rejoindre l’AFCPS comme Directeur(trice) des opérations représente une opportunité unique de contribuer concrètement à une organisation clé pour la communauté francophone de Colombie-Britannique.

L’association joue un rôle essentiel dans l’enseignement du français et la promotion du bilinguisme, de la diversité culturelle et des cultures francophones.

Ce poste offre l’opportunité de participer activement au développement et au renforcement des services à la communauté.

Vous rejoindrez une organisation respectée, avec des équipes engagées et une culture basée sur le soutien, l’inclusion et le respect.

Rémunération et avantages

Salaire : 90 000 à 110 000 CAD/an
(selon compétences, formation et expérience — généralement début de tranche)

Autres avantages :

20 jours de congés + 13 jours supplémentaires payés
Bonus annuel discrétionnaire
Plan d’avantages sociaux flexible
Régime de retraite à cotisations définies
Options de travail flexibles
Formation et développement professionnel
Accès gratuit ou réduit aux activités de l’AFCPS

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