Gestionnaire – développement communautaire

Gestionnaire – développement communautaire

Vous vous intéressez aux enjeux communautaires francophones en Colombie-Britannique ?

Les enjeux comme la diversité, l’inclusion et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur ?

Vous êtes une personne dynamique, enthousiaste et expérimentée en développement communautaire, et vous souhaitez mettre vos connaissances et vos compétences en valeur pour faire briller la francophonie de Colombie-Britannique

Rejoignez l’équipe de la Fédération des francophones de la Colombie-Britannique !

Poste à temps : 35 heures par semaine

Lieu de travail : Vancouver/conditions de travail flexibles

Entrée en fonction : fin novembre 2026

Durée du poste : poste permanent

Date limite pour soumettre la candidature : le 6 novembre 2026

Langue de travail : français

Salaire : entre 68 000 et 72 000 CAD par an

Avantages sociaux : assurance collective, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an.

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (la Fédération) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province. Notre mission est de représenter la communauté dans sa diversité auprès des pouvoirs publics et de revendiquer et défendre les droits des francophones en tant que communauté de langue officielle en situation minoritaire. Nous servons les organismes membres de notre réseau pour les aider à faire vivre une expérience épanouissante et inclusive aux francophones et aux francophiles de la province et à agrandir notre communauté.

La Fédération est à la recherche d’une personne expérimentée, dynamique et enthousiaste pour travailler au poste de gestionnaire du service de développement communautaire.

Le service est composé de 5 personnes, qui accompagnent les organismes membres de la FFCB et du secteur de l’immigration francophone (RIFCB), coordonnent plusieurs espaces de concertation communautaire, animent la coopération entre les membres pour construire un positionnement communautaire commun.

Description des tâches 

La personne occupant ce poste gère l’équipe de développement communautaire, en s’assurant que les orientations stratégiques de la FFCB soient suivies et mises en œuvre, et que tous les membres de l’équipe collaborent efficacement sur les différents projets et missions.

Elle est responsable de la coordination des instances de coopération communautaire — en particulier des forums communautaires — ainsi que de la mise en œuvre du Plan de développement global, qui constitue la feuille de route communautaire.

Elle veille également à renforcer les convergences entre les missions de la FFCB et du Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB), tout en tenant compte des réalités, des priorités et des orientations propres à chacun. À ce titre, elle est responsable du suivi des orientations stratégiques de la FFCB et soutient le gestionnaire du secteur de l’immigration dans le suivi et la mise en œuvre des orientations stratégiques du RIFCB.

Gestion RH et administration

• Gestion d’une équipe de 5 personnes : coordination du travail, suivis individuels, gestion d’équipe;
• Gérer le budget du service et suivi des dépenses;
• Recrutement, intégration et formation des membres de l’équipe embauchés;
• Rechercher des financements additionnels (compétences en rédaction de demandes de financement et en gestion d’ententes de financement appréciées);
• Suivi des dossiers de subvention en lien avec les projets du service.

Travaux transversaux FFCB et RIFCB 

• Travailler conjointement avec les autres gestionnaires de la FFCB et du RIFCB pour assurer une bonne communication dans l’équipe et un travail transversal efficace;
• Favoriser les synergies entre les mandats de la FFCB et du RIFCB, tout en respectant leurs priorités respectives;
• S’impliquer et mobiliser son équipe dans les dossiers communs (y compris les AGA, les Forums communautaires, etc.).

Missions spécifiques 

• Assurer le leadership stratégique des grandes instances de coopération communautaire, notamment le  Forum communautaire et les groupes de travail y afférents (définir les orientations, établir les priorités, guider les travaux et assurer leur cohérence avec les objectifs de la FFCB., etc.);
• Assurer les relations avec les ministères et les institutions gouvernementales, notamment Patrimoine canadien, pour soutenir la mise en œuvre de l’Entente de collaboration et sensibiliser aux besoins de la communauté francophone en situation minoritaire.
• Élaborer de façon concertée le Plan de développement global, en assurer le suivi et l’évaluation, et contribuer au recrutement de nouveaux membres du Forum communautaire et de la FFCB.
• Contribuer, avec l’équipe de gestionnaires, au développement d’une culture organisationnelle mobilisatrice, à la satisfaction du personnel, à un environnement de travail sain et aux possibilités de développement professionnel.
• Assurer un leadership stratégique en faisant remonter les besoins et les perspectives des organismes membres et de l’équipe auprès de la direction et du conseil d’administration, afin d’éclairer le positionnement et les décisions de l’organisation.
• Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.

Missions de l’équipe – à superviser et coordonner

• Superviser l’accompagnement des organismes membres dans leurs défis organisationnels, notamment en matière de gouvernance, de financement, de recrutement et de vie associative.
• Orienter le développement à long terme de l’offre de formations, des approches pédagogiques, des services d’accompagnement et des outils destinés à renforcer les capacités des organismes membres.
• Superviser et soutenir l’organisation et l’animation des événements, des groupes de travail et des instances de coopération de la FFCB et du RIFCB.
• Assurer un accompagnement stratégique et opérationnel de la coordination EDIA dans le développement des dossiers communautaires liés à l’EDIA, à l’antiracisme et aux relations avec les communautés autochtones.
• En collaboration avec les autres gestionnaires, superviser la coordination opérationnelle du RIFCB et veiller à ce que les activités et les services répondent aux besoins des membres et aux orientations stratégiques du secteur de l’immigration francophone.
• Soutenir le développement de nouvelles initiatives et assurer la cohérence des missions de l’équipe avec les orientations stratégiques de la FFCB et du RIFCB.

Profil recherché

• Expérience significative en gestion d’équipe et en gestion de projets;
• Capacités à suivre plusieurs ententes de financement et à articuler des projets en fonction de cela (notamment en lien avec les bailleurs de fonds Patrimoine Canadien et IRCC)
• Expérience en animation de groupe;
• Connaissance du fonctionnement des OSBL au Canada;
• Expérience en planification stratégique et en mise en œuvre d’orientations organisationnelles;
• Expérience en accompagnement et en développement des capacités organisationnelles
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Connaissance du contexte communautaire et de la francophonie en milieu minoritaire : un atout;
• Sens de l’initiative et grand sens de l’organisation;
• La connaissance du fonctionnement des paliers de gouvernements canadiens et de leurs fonctions publiques serait un plus ;
• Entregent, excellentes compétences relationnelles et facilité pour le réseautage.

Exigences

• Diplôme postsecondaire dans un domaine lié au développement communautaire, à la gestion de projet, à l’administration, aux sciences sociales ou dans tout domaine en relation avec la nature du poste;
• Au moins trois ans d’expérience en coordination de projet;
• Expérience en supervision d’équipe ou en coordination de collaborateurs;
• Bonne connaissance des enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) et de l’antiracisme;
• Disposition à travailler occasionnellement le soir ou la fin de semaine.
• Bilingue français-anglais

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chaque personne et à mettre à profit les talents et les forces de chacune. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à poser leur candidature.

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