Comment évoluer dans le marché du travail 2026 :
Le marché du travail en 2026 évolue rapidement et il peut être difficile de s’y positionner.
Et dans certains secteurs, c’est vrai.
Les postes administratifs polyvalents par exemple sont aujourd’hui plus compétitifs qu’auparavant.
Beaucoup de ces fonctions ont été :
- automatisées,
- spécialisées,
- ou fusionnées avec des missions RH, de support client, de coordination ou liées aux outils numériques.
Les employeurs recrutent moins massivement et recherchent davantage des profils spécialisés.
Mais voici ce que les données du marché du travail 2026 qui montrent réellement : plusieurs secteurs en Colombie-Britannique continuent de recruter fortement… et devraient maintenir cette croissance pendant des années.
Selon les projections du Labour Market Outlook de la Colombie-Britannique, plus d’un million d’ouvertures de postes sont prévues dans la province au cours des prochaines années.
Une grande partie de ces emplois viendra non seulement de la croissance économique, mais aussi des départs à la retraite et du vieillissement de la population active.
Autrement dit, les opportunités existent encore et le marché du travail en 2026 reste dynamique.
Le véritable défi consiste surtout à comprendre où se situe réellement la demande et à s’y adapter. Être stratégique commence donc par choisir le bon secteur…
1. Santé : le plus grand moteur d’embauche en C.-B.
Le secteur de la santé et des services sociaux reste, de loin, l’un des secteurs les plus en demande en Colombie-Britannique.
Pourquoi ?
Parce que plusieurs réalités se croisent en même temps :
- vieillissement de la population
- pénurie de personnel
- augmentation des besoins en santé mentale
- départs massifs à la retraite
- croissance démographique
Selon WorkBC, le secteur a récemment ajouté des dizaines de milliers d’emplois et représente maintenant plus de 400 000 postes dans la province.
Et contrairement à certaines idées reçues, la demande ne concerne pas seulement les médecins et les infirmier·ère·s.
Les employeurs recherchent aussi :
- personnel administratif médical
- travailleurs sociaux
- intervenant·e·s communautaires
- technologues médicaux
- préposé·e·s aux bénéficiaires
- personnel de soutien
- spécialistes en santé mentale
- coordination et gestion des services
Le système de santé recrute à plusieurs niveaux de qualification.
2. Technologie et services techniques : une demande plus spécialisée qu’avant
Le secteur technologique continue de croître en Colombie-Britannique, mais le marché a changé.
Aujourd’hui, les employeurs recherchent davantage des profils techniques spécialisés et adaptables. Le rapport souligne notamment la croissance des services professionnels, scientifiques et techniques.
Cela inclut :
- technologies de l’information
- cybersécurité
- intelligence artificielle
- analyse de données
- ingénierie
- infrastructure numérique
- gestion de projets
- consultation technique
- marketing numérique
- design UX/UI
Ce qui est intéressant, c’est que même les entreprises non technologiques recrutent maintenant des profils tech.
La transformation numérique touche pratiquement tous les secteurs :
santé, finance, logistique, construction, services publics, commerce…
Autrement dit : la technologie n’est plus un secteur isolé.
Elle devient une compétence transversale.
3. Construction : un secteur qui manque encore fortement de main-d’œuvre
La Colombie-Britannique continue d’investir massivement dans :
- le logement
- les infrastructures
- les transports
- les projets énergétiques
- les projets verts
Résultat : le secteur de la construction continue de faire face à une importante pénurie de main-d’œuvre.
Selon les données provinciales, des milliards de dollars de projets sont actuellement en développement en C.-B., ce qui crée une forte demande pour les métiers spécialisés.
Les profils particulièrement recherchés incluent :
- électricien·ne·s
- plombier·ère·s
- charpentier·ère·s
- soudeur·euse·s
- opérateur·trice·s d’équipement
- gestionnaires de chantier
- estimateur·trice·s
- technicien·ne·s spécialisés
Et contrairement à plusieurs perceptions encore très présentes, de nombreuses carrières dans les métiers spécialisés offrent aujourd’hui :
- des salaires élevés
- une stabilité importante
- une forte demande
- des parcours plus rapides vers l’emploi
Pendant que certains secteurs ralentissent, plusieurs métiers spécialisés continuent littéralement de manquer de travailleurs.
4. Finance, assurance et immobilier : des profils analytiques toujours recherchés
Le secteur financier continue lui aussi de croître en Colombie-Britannique.
Mais ici encore, le marché devient plus sélectif.
Les entreprises recherchent davantage des personnes capables d’apporter :
- des compétences techniques
- de l’analyse
- de l’organisation
- de la gestion opérationnelle
Les profils les plus recherchés incluent notamment :
- comptabilité
- administration financière
- assurance
- analyse financière
- conformité
- gestion immobilière
- services bancaires
- paie et gestion administrative
Dans un contexte économique plus complexe, les organisations accordent beaucoup de valeur aux profils capables d’apporter de la structure et de la rigueur.
5. Services professionnels et spécialisés : le secteur dont on parle le moins
C’est probablement l’un des secteurs les moins connus du grand public… mais aussi l’un des plus solides.
Les services professionnels et spécialisés regroupent une immense variété de fonctions essentielles au fonctionnement des entreprises.
On y retrouve notamment :
- ressources humaines
- logistique
- soutien administratif
- consultation
- coordination
- gestion opérationnelle
- services aux entreprises
- gestion de projets
Ce secteur continue de croître parce que les entreprises ont besoin de personnes capables de :
- organiser
- coordonner
- gérer les opérations
- soutenir la croissance interne
Et dans plusieurs cas, ces emplois valorisent fortement les compétences transférables et l’expérience pratique.
Ce que ça veut dire concrètement
Le marché de l’emploi est plus exigeant, mais loin d’être inaccessible !
Il est simplement devenu plus stratégique.
Envoyer le même CV partout au hasard fonctionne de moins en moins.
Les personnes qui avancent le plus rapidement sont souvent celles qui :
- comprennent les secteurs en croissance
- développent des compétences ciblées
- savent adapter leur expérience
- comprennent les besoins réels des employeurs
- construisent une stratégie plus intentionnelle
Avec le programme Emploi CB, vous bénéficiez d’un accompagnement pour :
- mieux comprendre le marché du travail en 2026
- accéder à des formations,
- développer des compétences recherchées,
- construire une stratégie réaliste pour votre carrière.
Vous pouvez consulter nos événements à venir ou vous inscrire.
Parce qu’aujourd’hui, chercher un emploi ne suffit plus toujours. Il faut aussi savoir où se trouvent réellement les opportunités.
